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Warum brauche ich einen Lebenslauf?
Viele Menschen glauben, dass ein Lebenslauf nur für die Stellensuche benötigt wird.
Aber der Lebenslauf ist auch dann von Nutzen für Ihre berufliche Entwicklung, wenn Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind und nicht nach einem Wechsel des Unternehmens oder der Organisation suchen.
1. Brauche ich wirklich einen Lebenslauf?
Ihr Lebenslauf, eine Abkürzung für Curriculum Vitae – was auf Englisch Lebenslauf bedeutet, ist Ihre persönliche Darstellung der Entwicklung Ihrer Karriere bis zum heutigen Zeitpunkt.
Er beschreibt Ihre Ausbildung, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Leistungen, einschließlich veröffentlichter Arbeiten, Berichte und Bücher, und hebt die Erledigung wichtiger beruflicher Aufgaben hervor.
2. Der Lebenslauf und die Stellenbeschreibung
Ihr Lebenslauf unterscheidet sich von einer Reihe von Stellenbeschreibungen, denn der Lebenslauf betont, wie Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben erfüllt haben.
Besonders wichtig sind:
a.
Wie haben Sie die wichtigsten Themen identifiziert
b.
wie haben Sie sie analysiert
c.
wie haben Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sowie die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen genutzt, um die schwierigsten Probleme anzugehen und zu lösen
d.
Wie haben Sie den Nutzen Ihrer Arbeit statistisch beziffert?
Die Ihnen zugewiesenen Aufgaben können Teil eines größeren Projekts gewesen sein. In diesem Fall sollten Sie angeben, wie die Erledigung der Ihnen zugewiesenen Aufgaben zum erfolgreichen Abschluss des größeren Projekts beigetragen hat.
3. Der Wert des Lebenslaufs für die Karriereentwicklung
Ein wesentlicher Vorteil Ihres Lebenslaufs ist der Wert, den er für Ihre halbjährliche oder jährliche Leistungsbeurteilung haben kann.
Ihr Lebenslauf sollte dazu beitragen, die Leistungsbeurteilung auf Ihre wichtigsten Stärken auszurichten, darunter Ihr kreatives Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten sowie Ihre Soft Skills wie soziale Kompetenz, Empathie und Integrität.
Dies sollte es Ihnen ermöglichen, darüber zu sprechen, wie Sie zum Erfolg Ihrer Gruppe und Ihres Unternehmens/ Ihrer Organisation beigetragen haben.
Außerdem sollten Sie zum Ausdruck bringen können, was Sie aus eigener Initiative getan haben, um neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Dann sollten Sie zum Ausdruck bringen können, was Ihrer Meinung nach für künftige innerbetriebliche Schulungen und berufliche Weiterbildungen nützlich sein könnte, die zu einer künftigen Beförderung oder zu einem Karriereschritt innerhalb des Unternehmens führen könnten.
Nicht allen Chefs fällt das Mitarbeitergespräch leicht, selbst wenn es von der Personalabteilung in Form von Formularen und Fragen strukturiert worden ist. Wenn Sie Ihre persönlichen Leistungen in das Beurteilungsgespräch einbringen, können Sie Ihrem Chef bei seiner Aufgabe helfen. und somit zu einem Ergebnis beitragen, das Sie als fair und angemessen empfinden.
4. Der Wert des Lebenslaufs im Umgang mit vorhersehbaren und unvorhersehbaren Umständen
Angesichts der sich ständig ändernden wirtschaftlichen Bedingungen auf der ganzen Welt ist die Arbeitsplatzsicherheit nicht mehr dieselbe wie in der Vergangenheit.
Während viele Branchen und Arbeitsbereiche expandieren und neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen werden, stabilisieren sich andere oder schrumpfen sogar.
Einige sehr erfolgreiche Unternehmen haben damit begonnen, ihre Belegschaft zu überprüfen und zu reduzieren.
Aber auch traditionelle und familiengeführte Unternehmen, die seit Jahrzehnten erfolgreich tätig sind, können davon betroffen sein.
Dafür kann es viele verschiedene Gründe geben, aber ein Grund, der zunehmend in den Nachrichten auftaucht, ist die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI).
Mitarbeiter aller Ebenen und jeden Alters können von den Veränderungen betroffen sein.
Für Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter und insbesondere für diejenigen, die jahrzehntelang beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren und davon ausgingen, dass ihr Arbeitsplatz bis zum Erreichen des Rentenalters sicher sei, kann der Personalabbau jedoch verheerender oder problematischer sein.
Wenn sie mit einer plötzlichen Entlassung konfrontiert werden und sich nach einer neuen Stelle umsehen müssen, kann der Prozess der Stellensuche besonders entmutigend sein.
Die Disziplin, einen Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, wird ihnen helfen, ihre Leistungen zu erkennen, und das wird ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der echte Leistungen und die Anwendung von Kenntnissen und Fähigkeiten zeigt, die notwendig sein werden, wenn sie unerwartet arbeitslos werden.
5. Die Vorteile
Sobald Sie mit der Lebenslauferstellung begonnen haben, werden Sie die Vorteile für sich selbst erkennen und feststellen, wie Ihre Selbstanalyse und Selbsteinschätzung ein persönliches Marketing für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten schafft.
Das Verständnis für Ihre Leistungen kann Ihnen helfen, Ihre persönliche Zufriedenheit, Erfüllung und Ihr Glück zu steigern, während Sie arbeiten.
Deshalb empfehlen wir Ihnen, einen Lebenslauf zu führen, auch wenn Sie mit Ihrer Arbeit und Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zufrieden sind.
