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Pourquoi ai-je besoin d'un CV ?
De nombreuses personnes pensent qu’un CV n’est nécessaire que pour la recherche d’un emploi.
Mais le CV ajoute de la valeur à votre développement de carrière, même si vous êtes satisfait de votre travail et que vous ne cherchez pas à changer d’entreprise ou d’organisation.
1. Ai-je vraiment besoin d'un CV ?
Votre CV, abréviation de Curriculum Vitae, qui signifie en anglais « course of life », est votre récit personnel de l’évolution de votre carrière jusqu’à aujourd’hui.
Il décrit votre formation, vos antécédents professionnels et vos réalisations, y compris les articles, rapports et livres publiés, et met en évidence l’accomplissement de tâches professionnelles importantes.
2. Le CV et la description du poste
Votre CV est différent d’une série de descriptions de postes, car le CV met l’accent sur la manière dont vous avez accompli les tâches qui vous ont été confiées.
Les points suivants sont particulièrement importants :
a. comment avez-vous identifié les questions clés
b. comment les avez-vous analysées
c. comment avez-vous utilisé votre expérience, vos compétences et les ressources à votre disposition pour faire face aux problèmes les plus difficiles et les résoudre
d. Comment avez-vous quantifié les avantages de votre travail en termes statistiques ?
Les tâches qui vous ont été confiées peuvent faire partie d’un projet plus vaste et, dans ce cas, vous devez indiquer comment l’accomplissement des tâches qui vous ont été confiées a contribué à la réussite du projet plus vaste.
3. La valeur du CV dans le développement de carrière
L’un des principaux avantages de votre CV est la valeur qu’il peut apporter à votre évaluation semestrielle ou annuelle des performances.
Votre CV doit permettre d’axer l’évaluation des performances sur vos points forts, notamment votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes, ainsi que sur vos compétences non techniques, telles que les aptitudes sociales, l’empathie et l’intégrité.
Cela devrait vous permettre de discuter de la manière dont vous avez contribué au succès de votre groupe et de votre entreprise/organisation. En outre, vous devez être en mesure d’exprimer ce que vous avez fait de votre propre initiative pour développer de nouvelles compétences. Ensuite, vous devez être en mesure d’exprimer ce que vous pensez être utile en termes de formation et de développement professionnel futurs au sein de l’entreprise, ce qui pourrait conduire à une promotion future ou à une évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Tous les patrons ne trouvent pas faciles les discussions sur l’évaluation des performances du personnel, même lorsque l’évaluation a été structurée par le service des ressources humaines en termes de formulaires et de questions. Le fait d’apporter vos réalisations personnelles à la réunion d’évaluation peut aider votre patron dans sa tâche et, par conséquent, contribuer à garantir un résultat que vous estimez juste et raisonnable.
4. La valeur du CV pour faire face aux circonstances prévues et imprévues
Dans un contexte économique mondial en constante évolution, la sécurité de l’emploi n’est plus la même que par le passé. Alors que de nombreuses industries et disciplines professionnelles se développent et créent de nouvelles opportunités d’emploi, d’autres peuvent se stabiliser ou même se contracter.
Certaines entreprises très performantes ont commencé à revoir et à réduire leurs effectifs. En outre, les entreprises traditionnelles et familiales qui fonctionnent avec succès depuis des décennies peuvent également être touchées. Cela peut être dû à de nombreuses raisons, mais l’une d’entre elles, qui fait de plus en plus parler d’elle, est l’adoption de l’intelligence artificielle (IA).
Les salariés de tous niveaux et de tous âges peuvent être concernés par ces changements. Toutefois, la réduction des effectifs peut être plus dévastatrice ou gênante pour les travailleurs d’un certain âge, en particulier pour ceux qui sont restés chez le même employeur pendant des décennies en pensant que leur emploi serait assuré jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite. S’ils sont confrontés à un licenciement soudain et à la nécessité de chercher un nouvel emploi, le processus de recherche d’emploi peut être particulièrement décourageant.
La discipline consistant à tenir un CV à jour les aidera à identifier les avantages qu’ils ont produits, ce qui leur permettra de créer un CV illustrant de véritables réalisations et la mise en œuvre de connaissances et de compétences qui seront nécessaires s’ils se retrouvent inopinément au chômage.
5. Les avantages
Une fois que vous aurez commencé à préparer votre CV, vous en verrez les avantages et vous réaliserez que votre auto-analyse et votre auto-évaluation créent un marketing personnel de vos compétences et de vos capacités.
Comprendre vos réalisations peut vous aider à accroître votre satisfaction personnelle, votre épanouissement et votre bonheur, pendant que vous travaillez.
C’est pourquoi nous vous recommandons de conserver un CV même si vous êtes satisfait de votre travail et de votre employeur actuel.
