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为什么需要简历？
很多人认为简历只是求职时才需要的。
但是，即使你对自己的工作很满意，也不希望更换公司或组织，简历也能为你的职业发展带来价值。
1.我真的需要简历吗？
您的简历是 Curriculum Vitae 的缩写，意思是人生历程，是您对自己职业生涯发展至今的个人陈述。
它描述了你的教育、工作经历和成就，包括发表的论文、报告和书籍，并重点介绍了重要工作任务的完成情况。
2.简历和职位描述
您的个人简历 与一系列工作描述不同，因为个人简历强调的是您是如何完成指定任务的。
尤其重要的是：
a.
您是如何确定关键问题的
b.
您是如何分析这些问题的
c.
你是如何利用你的经验和技能以及你所掌握的资源来处理和解决最棘手的问题的
d. 你是如何用统计数据来量化你的工作效益的。
您如何用统计数字量化您的工作成果。
指派给您的任务可能是一个更大项目的一部分，在这种情况下，您应说明完成指派给您的任务如何有助于成功完成更大的项目。
3.简历在职业发展中的价值
简历的一个重要优势是它能为您的半年或年度绩效评估带来价值。
您的简历应有助于将绩效考核的重点放在您的关键优势上，包括创造性思维和解决问题的能力，以及社交技巧、同理心和正直等软技能。
这将使您能够讨论您是如何为小组和公司/组织的成功做出贡献的。
此外，你还应能表达自己在主动发展新技能方面所做的工作。
然后，你还应能说明你认为哪些方面对今后的公司内部培训和职业发展有用，这可能会导致今后的晋升或在公司内的职业发展。
并不是所有老板都觉得员工绩效评估讨论对他们来说很容易，即使人力资源部门已经为评估安排了表格和问题。把你的个人成就带到评审会议上，可以帮助你的老板完成他们的任务，从而有助于确保得到一个你认为公平合理的结果。
4.简历在应对可预见和不可预见情况方面的价值
在全球不断变化的经济形势下，工作保障已今非昔比。
在许多行业和工作领域不断扩大、新的就业机会不断涌现的同时，另一些行业和工作领域却可能趋于稳定甚至萎缩。
一些非常成功的公司已经开始审查和裁员。
此外，已经成功运营了几十年的传统企业和家族企业也可能受到影响。
这可能有许多不同的原因，但其中一个原因越来越多地出现在新闻中，那就是人工智能（AI）的应用。
所有级别和年龄的员工都可能受到这些变化的影响。
然而，对于超过一定年龄的员工，尤其是那些在同一雇主那里工作了几十年，并期望在达到退休年龄之前都能安享晚年的员工来说，裁员可能会带来更大的打击或麻烦。
如果他们突然面临裁员，需要寻找新的工作，求职过程可能会特别令人生畏。
不断更新简历的纪律将帮助他们发现自己创造的效益，这将有助于他们能够创建一份简历，说明实际成就以及知识和技能的应用，如果他们发现自己意外失业，这将是必要的。
5.益处
一旦你开始准备简历，你就会发现自己的好处，并认识到自我分析和自我评估是如何为你的技能和能力创造个人营销机会的。
了解自己的成就有助于在工作中提高个人满意度、成就感和幸福感。
因此我们建议，即使您对自己的工作和目前的雇主感到满意，也应保留一份简历。
